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| 市局全面开展2009年度工作人员述职考核工作 |
| 作者:林坤生 / 发布日期:2010-1-11 / 来源:人事教育处 |
| 日前，市局严格按照福建省气象局和厦门市委组织部、人事局对2009年度工作人员考核工作的部署和要求，采取 “多层面、复述式”考核办法，切实做好 2009年度工作人员考核工作。多层面，即分领导层面、部门层面、干部层面、编外层面进行测评考核；复述式，即处级单位“一把手”既要向全局干部职工代表述职、接受测评，还必须与其他班子成员向本部门全体干部职工述职并接受测评。市局分别召开了处级以上领导干部述职测评会议，局领导班子成员、机关正处级领导和直属事业单位、各区局主要负责人分别向干部群众代表作述职报告，接受干部群众代表测评。并且，各职能处（室）、直属事业单位、区局分别召开述职测评会议，组织对本部门全体编内、编外人员的测评考核。整个考核工作紧密、有序进行。尤其是在各部门的述职测评会议召开时间，市局分管领导和相关职能处室负责人和人事教育处领导都要出席会议并作点评讲话，从而使述职考评工作成为全面总结、分析、谋划工作的过程，成为关心、爱护、激励干部职工的行动，干部职工反响良好。 |
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